이수페타시스
이수페타시스는 초고다층 인쇄회로기판(Ultra High Layer PCB, Printed Circuit Board) 전문 생산기업으로, 초집적이고 고품질의 제품을 개발하여 세계 시장을 선도하고 있습니다. 이 회사는 세계 최고 수준의 기술력과 품질을 바탕으로 다양한 글로벌 IT 기업들과 협력 관계를 유지하고 있으며, PCB 시장에서 독보적인 기술과 생산, 영업 환경을 구축하여 선도 기업으로 나아가고 있습니다.
최근에는 비접촉식 거래 방식의 확산으로 온라인 사용 빈도가 증가하면서 네트워크 인프라 수요가 증가하고 있습니다. 그에 따라 이수페타시스는 사업 포트폴리오 및 제조 기반을 확충하여 고부가 가치 시장 내 새로운 기회를 모색하고 있습니다. 또한, 차세대 네트워크 산업 분야의 핵심 기술 개발을 통해 지속적인 성장 기반을 확보하여 글로벌 최고 수준의 PCB 기업으로 성장하고자 합니다.
이수페타시스는 지속적인 신제품 개발을 통해 사업 포트폴리오를 확대하고 동시에 차세대 성장산업을 조기 육성하여 글로벌 최고 수준의 전자 부품 기업으로 발전할 것으로 기대됩니다.
이수페타시스 핵심 가치
Sincerity
- 개인의 인격에 대한 존중과 능력 개발을 중요시
- 일을 소중히 여기며 개인과 기업의 성장을 위해 노력
- 정성을 다하고 책임감 있게 최선을 다함
- 사실과 자료를 중요시하며 업무에 대해 정직하고 분명한 태도를 가짐
Seek for World Best
- 업무 개선에는 끝이 없다고 믿음
- 세계 수준과의 차이를 인식하고 극복하기 위해 지속적으로 노력
- 과감하고 의욕적인 목표를 설정하고 적극적으로 추진하여 목표를 달성
- 성공과 실패를 소중한 자산으로 보고 교훈을 얻음
Customer Satisfaction
- 현재와 미래의 고객의 기대를 알고 존중
- 고객을 진정으로 존중하고 그들에게 나은 제품과 서비스를 제공
- 경쟁사보다 나은 가치 제안을 제공
- 고객과의 관계를 소중히 여기며 장기적으로 발전시킴
이수페타시스 인재상
의사소통 (소통하는 이수인)
- 소통능력을 갖추어 자신의 의견을 간결하고 명확하게 표현
- 다른 이해관계자가 쉽게 이해할 수 있도록 의견을 전달
팀웍지향 (동반하는 이수인)
- 다양한 특성을 가진 사람들과 협력하여 공동의 목표를 달성하고자 하는 의지를 가짐
- 팀원들과의 협력을 통해 효과적인 결과를 이끌어냄
자기개발 (성장하는 이수인)
- 다른 사람의 조언을 수용하고 새로운 것을 학습하여 스스로 성장하는 것을 즐김
- 지속적으로 자기계발을 추구하여 전문성을 향상시키고 성장
이수페타시스의 연혁
- 2011년 04월: 이수엑사플렉스(구, 삼신써키트) 인수
- 2011년 11월: 수출 2억불탑 수상
- 2011년 12월: 초고다층 PCB 세계일류상품 선정
- 2013년 11월: 페타시스후난(ISU Petasys Hunan Ltd.) 설립
- 2014년 10월: ㈜엑사보드의 ㈜이수엑사플렉스 흡수합병
- 2017년 12월: IATF 16949(자동차품질경영시스템) 인증 획득
- 2019년 04월: Juniper “Top Direct component supplier”, Palo Alto “Excellence in Technology” 수상
- 2021년 01월: RBA(CSR 제3자 심사기관) Gold Level 인증 취득
이수페타시스 채용
현재 진행중인 채용 없음
이수페타시스 채용 절차
신입 채용
원서접수
이수그룹 채용 홈페이지를 통해 신입 채용공고를 확인하고, 해당 공고 내에서 "지원하기" 버튼을 클릭하여 지원서를 작성합니다.
서류전형
기본적인 자격요건 및 자기소개서를 통해 1차적인 역량 검증을 진행합니다.
면접전형
1~2차에 걸쳐 단계별 면접을 진행합니다. 직무역량, 인성, 조직적합성 등의 개인역량을 심층 검증합니다. 면접은 실무면접과 임원면접으로 진행되며, 적절한 면접기법을 활용하여 인재를 찾습니다.
최종합격
면접 후 건강검진을 진행한 뒤 이수그룹과 함께 도전을 시작합니다.
경력 채용
원서접수
이수그룹 채용 홈페이지를 통해 경력 채용공고를 확인하고, 해당 공고 내에서 "지원하기" 버튼을 클릭하여 지원서를 작성합니다. 필요에 따라 이력서를 미리 등록할 수도 있습니다.
서류전형
기본적인 자격요건 및 직무기술서를 통해 1차적인 역량 검증을 진행합니다. 경우에 따라 프로젝트 기술서나 포트폴리오를 사전 제출할 수도 있습니다.
면접전형
1~2차에 걸쳐 단계별 면접을 진행합니다. 지원자의 직무 경험을 바탕으로 전문성에 대한 심층 검증을 진행합니다.
처우협상
희망 직급과 연봉 등의 처우에 대한 협상을 진행합니다. 이수그룹 내부 기준에 따라 합리적이고 공정한 협상을 진행합니다.
최종합격
면접 후 건강검진을 거쳐 이수그룹과 함께 도전의 여정을 시작합니다.
각 단계에서 그룹사별로 상세한 채용 절차가 다를 수 있으므로, 채용 공고를 확인하고 지원할 때 해당 사항을 반드시 확인해야 합니다.